Das Bewerbungsgespräch
Die Vorbereitung:
Machen Sie sich Gedanken über folgende Dinge:
- Ihre Stärken und Schwächen
- Ihren bisherigen beruflichen Werdegang und dessen Relevanz für die Position, auf die Sie sich beworben haben
- Über die ausgeschriebene Position, das Unternehmen und seine Leistungen; hierzu können Sie Prospekte anfordern, z. B. den Geschäftsbericht, oder auch unsere Homepage besuchen
- Warum Sie gerade diese Position in diesem Unternehmen ausfüllen möchten?
- Bereiten Sie sich auf die verschiedensten Fragen vor, z.B. zur Familie und vorherigen beruflichen Situationen
- Erstellen Sie für sich eine Liste Ihrer Fragen
Desweiteren bestätigen Sie den Einladungstermin schriftlich, telefonisch oder per E-Mail und suchen Sie sich den genauen Anfahrtsweg aus dem Internet heraus oder erkundigen Sie sich einfach telefonisch im Unternehmen danach.
Das Interview:
Generell sollten Sie immer Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, die Gesprächseinladung und evt. den Personalbogen und die Stellenanzeige mitbringen. Desweiteren zählt Pünktlichkeit. In Sachen Kleidung sollten Sie natürlich und gepflegt gekleidet sein.
Am liebsten sind den Einstellern Bewerber/innen, die sich als aktive, natürliche Gesprächspartner darstellen, die keine Standardsätze aufsagen, sondern so individuell bleiben, wie sie sind. Die meisten Einsteller setzen auf gute Vorbereitung und auch Natürlichkeit, auf Pünktlichkeit und auf konkrete Beantwortung der gestellten Fragen.
Ablauf des Gesprächs:
Bewerbungsgespräche verlaufen zwar meist unterschiedlich und situativ, aber die wichtigsten Merkmale sind immer gleich:
Begrüßung
Achten Sie hier und auch im ganzen Gespräch auf eine angemessene Körpersprache. Diese sollte offen und freundlich sein. Nehmen Sie Blickkontakt auf und lächeln Sie! Denken Sie auch an Ihre Sitzhaltung und Gestik. Überlassen Sie ihrem Gegenüber die Gesprächsführung und versuchen Sie Ihre Nervosität abzulegen. Wir wissen auch: Leichter gesagt als getan!
Informationen über die Position / das Unternehmen
Hier erhalten Sie eine grobe Darstellung des Unternehmens und detaillierte Informationen über das auszufüllende Aufgabengebiet. Hier können Sie auch die von Ihnen in Erfahrung gebrachten Informationen über das Unternehmen einbringen.
Vorstellung
Hierzu werden Sie aufgefordert, Ihren bisherigen Werdegang zu schildern.
Ihre Motive
Hier geben Sie am besten kurze, knappe Antworten auf Fragen, wie z. B. „Warum haben Sie sich bei uns beworben?”, „Warum halten Sie sich für diese Stelle geeignet?” und „Was erwarten Sie von ihrem zukünftigen Arbeitsplatz?”.
Situative Fragen
In situativen Interviewteilen werden Sie beispielsweise mit einer typischen Arbeitssituation im Unternehmen konfrontiert (evt. durch ein Rollenspiel).
Mit den Antworten dazu sollten Sie sich, wie in allen anderen Situationen, identifizieren können und keine Standardantworten abgeben.
Ungeduld und manchmal „Zu genau sein” haben 95% der Bewerber als Schwächen - Seien Sie individuell!
Fragen des Bewerbers / der Bewerberin
Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fragen zu stellen: Zu Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz im Unternehmen; betreffend der Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungschancen und zum Gehaltssystem etc.
Gesprächsabschluss / Verabschiedung
Hier besprechen Sie die eventuell folgenden Gesprächstermine, das weitere Verfahren und verabschieden sich.
Nachbereitung
Im Idealfall haben Sie überzeugt und Sie bekommen die Stelle. Bei einer Absage per Post ohne genaue Begründung sollten Sie für sich ein Resumée ziehen und ruhig noch einmal telefonisch nach den genauen Gründen fragen; dies kann bei Ihren späteren Bewerbungen durchaus hilfreich sein, um eventuelle Fehler und Schwächen zu erkennen und sie abzustellen.